Autor: PRÁVNÍ PORADNA

Vítejte v Právní poradně V dnešní době je právo všude kolem nás – ve smlouvách, které podepisujeme, v pracovních vztazích, které uzavíráme, i v…

Více o autorovi

Rok 2026 přinesl v České republice řadu legislativních změn v různých oblastech práva, které se dotýkají zaměstnanců, zaměstnavatelů, rodin, firem i veřejné správy. Tyto novinky vstoupily v platnost s účinností od 1. ledna 2026, nebo jsou jejich důsledky uplatnitelné právě od tohoto data. Níže uvádíme přehled těch nejvýznamnějších změn, včetně jejich výkladů a praktických dopadů.

1. Pracovní právo a zaměstnanost

Jednou z nejzásadnějších změn od začátku roku 2026 je novelizace pracovněprávní legislativy, která má za cíl modernizovat vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a zlepšit administrativní procesy.

1.1. Jednotné měsíční hlášení (JMHZ)

Od 1. ledna 2026 bylo rovněž zavedeno tzv. jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které postupně nahradí přibližně 25 dosavadních hlášení podávaných různým státním institucím (např. správa sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovny a Úřad práce). Tento systém přináší zjednodušení administrativy pro zaměstnavatele a lepší přehled státních orgánů o zaměstnancích a výkaznictví. Hlavní povinnosti podle JMHZ nabývají účinnosti také od roku 2026, přičemž některé klíčové povinnosti vstoupí v platnost až od 1. 4. 2026.

1.2. Minimální mzda a sociální podpora

Od 1. ledna 2026 došlo k navýšení minimální mzdy v České republice na 22 400 Kč měsíčně, což má vliv na mzdy zaměstnanců i na zdravotní a sociální odvody placené zaměstnavateli. Toto navýšení je součástí indexace základních parametrů pracovního trhu.

1.3. Úprava pracovního práva (flexinovela)

Důležitým novým prvkem je tzv. flexinovela pracovního práva, která upravuje řadu institutů zahrnujících pracovní dobu, zkušební dobu, vypořádání nároků při skončení pracovního poměru, ale také rozšíření některých zaměstnaneckých práv a administrativní procesy související s dokumentací.

2. Daně a veřejné finance

2.1. Daňové změny

Od 1. 1. 2026 nabývají účinnosti změny v daňových předpisech, které ovlivní jak podnikatele, tak zaměstnance a fyzické osoby. U daně z příjmů fyzických osob zůstávají sazby 15 % a 23 %, ale prahy pro vyšší sazbu se posouvají v návaznosti na inflaci, což znamená, že část příjmů bude zdaňována nižší sazbou.

Další změny se týkají i oblasti DPH a možností odpočtu úroků z úvěru bytového družstva. Tyto úpravy mají za cíl snížit daňovou zátěž pro některé skupiny poplatníků a lépe reflektovat ekonomickou realitu v roce 2026.

3. Správní právo a soudní procesy

3.1. Novela správního soudního řádu

K 1. 1. 2026 vstoupila v účinnost novela správního řádu (správního soudnictví), která posiluje postavení osob zúčastněných na řízení. Nově mají účastníci řízení stejná procesní práva jako strany řízení, včetně možnosti se vyjadřovat k návrhům účastníků a být plně informováni o všech úkonech soudu.

Tato změna má významné dopady například na stavební řízení a další správní procesy — osoby, jejichž práva jsou dotčena rozhodnutím, mohou nyní lépe hájit své zájmy a mají širší možnosti účasti v průběhu řízení.

4. Občanské právo a rodinné právo

4.1. Zjednodušení řízení o rozvod

V oblasti občanského práva došlo k významným změnám zejména v rodinném právu. Novela občanského zákoníku přináší výrazné zjednodušení řízení o rozvod, zejména pokud se jedná o nesporné případy. Zákon nově počítá s tzv. nevyvratitelnou domněnkou existence rozvratu manželství, která odstraňuje povinnost dokazování rozvratu v běžných situacích, čímž se snižuje časová i finanční náročnost těchto řízení.

4.2. Rodičovská odpovědnost a péče o dítě

Další významná změna se týká rodičovské odpovědnosti — novela rozšiřuje její pojetí a klade důraz na zákaz tělesných trestů a ponižujících opatření vůči dítěti. Tyto úpravy reflektují širší společenský trend ve prospěch ochrany práv dítěte a dávají soudům nové nástroje pro rozhodování ve sporných případech.

5. Sociální oblast a podpora v nezaměstnanosti

K 1. 1. 2026 došlo i ke změnám týkajícím se systému podpory v nezaměstnanosti. Novelou zákona se navýšil maximální limit podpory, takže uchazeči o zaměstnání mohou získat až 0,8násobek průměrné mzdy namísto dosavadních nižších sazeb. Tato úprava má reagovat na rostoucí náklady a posílit podporu osob bez zaměstnání.

6. Imigrační a pobytové právo

6.1. Od 1. 1. 2026 nová úprava pobytu cizinců

V souvislosti se změnami zákona o pobytu cizinců byly zavedeny nové tvrdší sankce za opakované přestupky. Pobytové oprávnění může být nově odňato tomu, kdo opakovaně spáchá přestupek evidovaný v registru přestupků během 12 měsíců. Tato úprava je zaměřena na zvýšení právní jistoty pro legální migranty a posílení sankčního rámce vůči opakovaným porušovatelům.

7. Důležité změny v oblasti kriminalizace a regulace určitých činností

7.1. Legální anebo dekriminalizované přístupy

Od 1. 1. 2026 nabývá účinnosti novela trestního práva, která nově umožňuje legální pěstování a držení konopí určitým osobám (dospělým od 21 let) do stanovených množstev. Dospělí mohou pěstovat až tři rostliny a mít u sebe maximálně 100 g konopí doma, s tím že komerční prodej zůstává zakázaný.

Závěr: Trendy a praktické dopady

Nové legislativní změny od 1. 1. 2026 odrážejí širší společenské a ekonomické priority — od snahy o administrativní úspory a digitalizaci veřejné správy, přes modernizaci pracovního práva a posílení rodičovských práv, až po zvyšování standardů sociální ochrany a ochrany osobních údajů. Tyto reformy mají přímý dopad na život občanů i podniků a vyžadují jejich aktivní seznámení s novými pravidly. S ohledem na rozsah změn je rovněž důležité sledovat výklad soudů a správních orgánů, které postupně upřesní praktické dopady nových právních úprav.